Tip:
Highlight text to annotate it
X
- Em xin chào thầy Quý ạ! - Vào đây em!
Xin giới thiệu với các bạn, tiến sĩ Trương Sỹ Quý, trưởng khoa Du Lịch - giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Đà Nẵng.
Thầy là nhân vât đặc biệt cho số Talk Show 4 của chúng ta ngày hôm nay.
- Em chào thầy ạ! - Chào em!
Trước khi bước vào nội dung chính của Talk Show ngày hôm nay thì...
em cũng như các bạn đang xem chương trình muốn nghe một ít chia sẻ về bản thân và công việc hiện tại của thầy ạ.
Tôi sinh tại TP Tam Kỳ. Năm 78, tôi ra Đà Nẵng, học tại khoa Kinh tế trường Đại Học TP Đà Nẵng.
Từ năm 83 tôi bắt đầu nghiệp dạy học, trước đây là khoa Kinh Tế, giờ đây là trường Đại Học Kinh Tế - ĐHĐN.
Hiện nay tôi là trưởng khoa Du Lịch.
Ngoài công việc ở trường ra thì thầy còn có những công việc nào khác không ạ?
Ngoài trừ đi dạy thì phải nghiên cứu, khá thường xuyên với các đề tài nghiên cứu trong và ngoài trường.
Bây giờ thì thầy đang có một đề án về: "Phát triển công nghiệp xanh Tây Nguyên" của Tổng cục Du lịch
Hiện nay thầy đang làm một dự án về phát triển du lịch địa phương ở tinh Quảng Nam.
Và tham gia một đề tài quy hoạch, phát triển khu du lịch ở huyện Măng Đay, TP Kom Tum, tỉnh Kon Tum.
Đề tài ngày hôm nay của chương trình Talk Show của chúng ta là về vấn đề của các bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp.
Theo quan điểm thầy, thầy đánh giá về cái mặt bằng chung của các bạn sinh viên khi vừa mới tốt nghiệp như thế nào?
Về những ưu điểm và những điều còn thiếu sót ạ.
Một điều mà không chỉ tôi mà các thầy cô và kể cả các doanh nghiệp đều công nhận điểm vượt trội của sinh viên mình là...
Khả năng tư duy, khả năng tự nghiên cứu và sáng tạo trong công việc.
Bởi vì sinh viên trường mình có tiêu chuẩn đầu vào khá cao so với các trường khác.
Trên nền tảng tư duy đó, các bạn có khả năng sáng tạo tốt.
Có thể trong những năm đầu tiên bạn mới vào doanh nghiệp, so với lại một số trường khác
một số kỹ năng như là kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng tin học, kể cả các kỹ năng xử lý văn bản, các bạn không bằng sinh viên trường khác
nhưng mà thường sau ba năm, chậm nhất là là sau năm năm
các doanh nghiệp đều thấy rằng các bạn đều vượt trội hơn hẳn so với các sinh viên ở những trường mà họ đã tuyển dụng trước đây.
Phải nói rằng là các bạn có nhiều khả năng tốt.
Đó là so với những trường khác, còn nếu so với thế hệ chúng tôi...
Về tư duy chắc chắn, độ sâu của kiến thức, độ chắc kiến thức, tôi nghĩ rằng chúng tôi có thể hơn hoặc bằng các bạn.
Nhưng các bạn hơn hẳn chúng tôi về tin học, ngoại ngữ và sự mạnh dạn trong giao tiếp và làm việc.
Tôi nghĩ đó là ưu thế mà các bạn phải tận lực phát triển.
Sinh viên tốt nghiệp ra trường thì thầy thấy có những hạn chế nào?
Bất kì ai, kể cả tôi, khi mới ra trường đều có nhiều hạn chế.
Chúng ta bước ra từ môi trường giữa những người thân với nhau, có thể đó là môi trường gia đình, mình với cha mẹ, anh chị em;
hay là môi trường của nhà trường, mình với thầy cô, bạn bè, những người thân của mình
Sự giao tiếp chỉ mang tính thân tình.
Và đôi khi các bạn cũng nũng nịu.
Nhưng khi mình đi làm thì mọi chuyện hoàn toàn khác.
Lúc đó mình không là con người gia đình nữa, mà là con người xã hội.
Trước tiên nhất, các bạn phải hết sức tự tin và thể hiện sự tự tin của mình.
Ví dụ như bạn vào trễ lớp mình,
có bạn không dám vào, có bạn khúm núm đi
cúi đầu đi rồi chạy vèo qua trước thầy hay lén lén đi cửa sau vào.
Điều đó không cho phép trong giao tiếp xã hội, giao tiếp kinh doanh.
Bạn muốn gặp thủ trưởng, đối tác
bạn có thể được hẹn trước hoặc không hẹn trước
Khi đến bạn phải gõ cửa, người ta mời bạn vào,
Bạn mở rộng cửa ra. Bạn đi thẳng người vào.
Đến gặp họ, mình tự giới thiệu.
Khi đặt vấn đề phải có được điểm gút.
Phải hy vọng buổi làm việc này không những có lợi cho mình mà còn có lợi cho họ.
Nghĩa là một sự tự giới thiệu bài bản và chuyên nghiệp.
Thứ hai là với đồng nghiệp
Đó là khi bạn bị phê bình.
Nếu trong nhà hay với bạn bè, ai chỉ trích bạn, bạn có thể cãi lại hay xịu mặt xuống.
Nhưng trong giao tiếp xã hội, giao tiếp kinh doanh không cho phép bạn làm điều đó.
Điều đó thể hiện sự không tự tin của bạn, thậm chí là thế yếu của bạn.
Và nếu trong thương lượng kinh doanh thì bạn chưa thương lượng xong bạn đã thua rồi.
Khi người ta phê bình, mình nên nhận đinh đúng sai chỗ nào và nên điều chỉnh cái gì.
Ngược lại về phía bạn với các đồng nghiệp khác hay với khách của bạn
vì bạn tốt nghiệp đại học, người ta nói bạn có thể nghe hay không đó là việc của bạn.
Khi muốn phê bình người ta, bạn nên tìm một điểm gì đó để khen người ta trước rồi hẳn phê bình.
Điều đó sẽ khiến người ta dễ tiếp thu hơn.
Và mối quan hệ của bạn với người đó sẽ tiếp tục được giữ vững. Nó có lợi cho kinh doanh hơn.
Đó là chưa kể, bạn từ trong gia đình bước ra ngoài thì giao tiếp ngôn ngữ cũng cần xem xét lại.
Nhiều bạn vẫn không muốn thay đổi cái giọng của mình, vẫn giữ giọng địa phương.
Dẫu rằng mỗi người sinh ra ở một địa phương, yêu địa phương và muốn giữ được bản sắc của cái địa phương đó.
Nhưng trong giao tiếp kinh doanh, vấn đề lại khác.
Mình giao tiếp với đối tác, bạn hàng, đồng nghiệp đến từ khắp nơi trong đất nước.
Yêu cầu là bạn phải hiểu những điều bạn nói để thuyết phục người ta làm theo ý tưởng của bạn.
Và nếu bạn giữ giọng địa phương thì sẽ không thuyết phục được.
Điều đó đòi hỏi những điều check sự tự tin của bạn trong giao tiếp mà bạn phải rèn luyện trong suốt 4 năm ở Đại Học.
Bản thân tôi cũng luôn nhắc nhở, góp ý cho học trò
Mỗi khi các bạn trả lời cho tôi, vừa trả lời vừa gãi đầu gãi tai.
bước vào phòng học mà không xin phép hoặc không dám xin phép, tôi đều góp ý.
Và đặc biệt là đến năm tư bảo vệ tốt nghiệp mà nói giọng địa phương,
Nói giọng địa phương Tam Kỳ tôi hiểu nhưng tôi không cho phép.
Thầy Quý đã cho chúng ta biết thêm những điều mà chúng ta cần trang bị.
Đó là văn hóa giao tiếp.
Giữa môi trường gia đình, trường học với môi trường xã hội, các bạn cần phải thay đổi.
Bạn đã làm như thế nào vậy?
Tôi chỉ diễn tả bằng một cách khác thôi!
Tiếp tục chương trình, em muốn hỏi về việc ra trường của sinh viên.
Nhiều bạn sinh viên khi vừa tốt nghiệp, các bạn thường rải đơn đến rất nhiều nơi.
Thầy nghĩ như nào khi chúng ta xác định cơ hội nghiệp và tập trung vào một đối tượng doanh nghiệp nhất định cho mình
hay là rải đơn để tìm cơ hội cho mình ở các lĩnh vực khác nhau ạ?
Ở trường ĐH Kinh Tế, các bạn được đào tạo dưới dạng quản trị.
hoặc là thanh thiếu niên phục vụ tri thức kỉ yếu kỉ luật nhà nước.
có các nhiệm vụ, chức năng lớn.
Nhưng mà các bạn mới ra trường thì không ai dám giao cho bạn một ekip hay một cơ sở nào cho bạn quản trị.
Vì vậy, ngay từ đầu bạn phải biết là bạn cần làm ở nhiều việc khác nhau.
Thứ nhất là để tích lũy kinh nghiệm
Thứ hai là xây dựng quan hệ.
Đầu tiên bạn nên chọn những doanh nghiệp phù hợp với ham muốn, đam mê hay phù hợp với chuyên môn đào tạo của mình
Còn tại trong doanh nghiệp đó, việc gì cũng nên làm.
Mới ra trường, việc gì cũng nên nhận.
Từ việc lắp ráp giường đến lắp rắp gì mà bạn cho rằng nó phù hợp với trình độ cử nhân của bạn.
Ví dụ như khóa 91, ngành Du Lịch có một cô sinh viên.
Về Furama làm việc, 2 năm đầu làm nhân viên vệ sinh, lau chùi toalet.
Tốt nghiệp đại học, làm như thế 2 năm, giờ bạn đã là giám đốc.
Hầu như khách sạn hay resort 5 sao nào cũng muốn lôi kéo cô về với mức lương càng ngày càng cao.
Như vậy vấn đề thứ nhất là mình phải vào nơi nào đó mà có thế phát huy khả năng của mình
Mình sẽ có cơ hội thăng tiến.
Là nơi thôi, còn công việc thì có thể công việc khác nhau.
Mà qua công việc, bạn khẳng định giá trị của mình, rồi giá trị nào sẽ về đúng với giá trị đó.
Bạn là người tốt nghiệp đại học, bạn là người có khả năng.
Không nhanh thì chậm, bạn sẽ đạt được vị trí phù hợp với khả năng của bạn.
Rải đơn bất kỳ chỗ nào cũng không nên.
Mà nhắm chỗ nào phù hợp với trình độ đại học của mình, theo tôi cũng không nên.
Bạn chọn là chọn lĩnh vực ngành.
Chọn doanh nghiệp mình có thể thăng tiến được
Hoặc mình có thể có quan hệ với các doanh nghiệp khác để mình xây dựng mối quan hệ và chuyển đi.
Tôi thấy người Quảng mình cho rằng chuyển công tác là không tốt.
Ví dụ ra trường 5 năm và chuyển 5 chỗ.
Người ta nghĩ tôi là người không chung thủy, không chân thật. Không nên như vậy!
Khi làm việc, mình sẽ có công nghệ và mình sẽ tìm chỗ tốt hơn.
Nói thì hơi quá đáng, quan điểm của tôi là mình có sức lao động
Với chất lượng đó, ai trả giá cao hơn, kể cả đơn vị hiện tại, cộng với khả năng thăng tiến của tôi, tôi đi.
Và nếu mà anh không đáp ứng được thì tôi chuyển.
Có thể ban đầu là bạn chọn doanh nghiệp nhỏ, chưa có nhiều quan hệ.
Trong lúc đó, người ta thấy năng lực của bạn, người ta mời bạn, bạn lại chuyển.
Tóm lại, bạn chọn doanh nghiệp đúng đắn, phù hợp với chuyên môn.
có khả năng xây dựng được quan hệ, và chức danh gì trong doanh nghiệp đó, bạn cũng nên làm.
Cùng với những điều trên, em cũng muốn hỏi điều mà các bạn sinh viên đang trăn trở.
Thầy nghĩ như thế nào giữa một nghề lương cao không phù hợp với niềm đam mê, khả năng và nghề lương thấp hơn nhưng phù hợp với chuyên môn và yêu thích của bản thân.
Giữa thu nhập và niềm đam mê, khả năng, ta nên chọn cái nào?
Ta cần phân biệt giữa: thu nhập hiện tại và khả năng thăng tiến trong tương lai.
Ví dụ ở doanh nghiệp đó lương hiện tại thấp nhưng khả năng thăng tiến nhanh và cao, thì vẫn nên chọn nó.
Cho dù hai bên thăng tiến như nhau, một bên bên cao không phù hợp với chuyên môn đào tạo và đam mê của tôi,
bên kia là lương thấp và phù hợp với tôi.
Như tôi nói ngay từ đầu, các bạn có khả năng tư duy tốt.
Trong trường học mình, cái bạn học được không chỉ là kiến thức mà còn là phương pháp tự nghiên cứu.
Theo quan điểm riêng của tôi, không phù hợp chuyên môn nhưng lương cao, mình vẫn có thể chọn.
Mình phải tự học, mình chuyển đổi.
Trong thời đại ngày nay thì công nghệ biến đổi nhanh và cái ngành học thì môi trường kinh doanh có thể thay đổi điều đó.
Một người ở đời thay đổi nghề ít nhất 2-3 lần.
Bản thân tôi, học chuyên ngành Nông nghiệp
Dạy nông nghiệp rồi Maketing và chuyển sang dạy Du Lịch.
Tôi không thể dạy hợp nông hóa hợp tác xã trong thời đại này.
Môi trường thay đổi buộc tôi phải thay đổi
Đó là cái thứ nhất.
Cái thứ hai là về khát vọng, đam mê.
Mình không nên vì lương cao mà vào ngành mình không đam mê.
Bởi lẽ theo tôi thì tiền thì cũng quan trọng đó.
Nhưng mà cái hạnh phúc!
Bản thân tôi, chừng này tuổi, tôi thấy mình làm ở lĩnh vực đó, mình đam mê, mình hạnh phúc cả ngày.
Thu nhập cao mà mình không đam mê, mình thấy ngán ngẩm.
Giỏi lắm là mười năm, bạn sẽ ngán ngẩm.
Và lúc đó tôi e rằng đã quá trễ và bạn không có cơ hội chuyển nghề được.
Nhưng mà còn một điều bạn cần lưu ý nữa.
Bạn làm chỗ nào, cho dù có may mắn đến đâu,
Bạn phải biết mình là ai, yếu vị trí nào, phù hợp chỗ nào
Bạn chọn một vị trí cao quá so với khả năng thì đó cũng là một điều nguy hiểm.
Dĩ nhiên, mình tự tin vào khả năng của mình và phải đánh giá đúng khả năng của mình
Giao cái việc đó, mình thấy mình không có khả năng.
Giao cái chức vụ đó, mình thấy mình không thể đảm đương được.
Nếu bạn nhận thì đó là bất hạnh.
Bạn sẽ thấy ngay chứ không cần đợi sau mười năm.
Thứ nhất là tôi tham gia tuyển dụng tại các doanh nghiệp cũng tương đối.
Và kinh nghiệm của tôi là...
sinh viên trường mình ngoại ngữ chưa bằng sinh viên trường khác.
Và đó là sự thật!
Đặc biệt là các bạn nam, rất lười học ngoại ngữ.
Và một sinh viên lên tham gia phỏng vấn tuyển dụng
mà ngoại ngữ ấp a ấp úng,
lật hồ sơ lại, gần như là đúng y là trường mình.
Đó là một điều mà tôi thấy là có vẻ hơi dở.
Quan điểm của tôi là học toán cần thông minh,
học ngoại ngữ không cần thông minh!
Một người bị bệnh Down bỏ qua Mỹ 3 năm vẫn nói được tiếng Anh, tiếng Mỹ.
Vấn đề là bạn bền chí.
Nếu bạn không có ngoại ngữ tốt,
thì bạn không thể vào các doanh nghiệp lớn.
Bạn không thể đi vào những doanh nghiệp có người nước ngoài
Bạn không có ngoại ngữ tốt, bạn vào một cái doanh nghiệp nào đó
thì mọi quan hệ với đối tác nước ngoài bạn ở ngoài rìa vấn đề
và không tham gia được
Ví dụ một đối tác đến thương lượng thì trong cuộc họp đó không có bạn
và hay là khi doanh nghiệp trao đổi với họ qua mail, qua thư từ
hoạt động đó không có bạn.
Khi đã không có bạn thì bạn không có thông tin
Và bạn đã không có thông tin thì bạn không thể đưa ra ý tưởng, đề xuất và không thể thăng tiến.
Như vậy là lời khuyên đầu tiên của tôi với bạn là đừng xem nhẹ ngoại ngữ!
Và nếu mà các bạn học ở trường mình mà ngoại ngữ trôi chảy
tôi nghĩ cơ hội của bạn là nhiều.
Thứ hai là trong các kỹ năng trả lời phỏng vấn tuyển dụng
bạn thể hiện sự tôn trọng của bạn và tôn trọng bản thân mình
thông qua việc tìm hiểu kỹ lưỡng cái nơi mà bạn muốn xin vào làm việc.
Dĩ nhiên là trong trả lời bạn không nói hết những gì mình biết về họ
nhưng mà khi mà họ hỏi những gì...thì mình cũng rất rõ doanh nghiệp của họ
kinh doanh mặt hàng gì, đâu là thế mạnh của họ
Ví dụ như là doanh nghiệp của họ có cái quy mô như thế nào?
doanh nghiệp của họ, nếu mà là doanh nghiệp lớn thì có sứ mệnh sao? viễn cảnh sao?
và doanh nghiệp của họ có những cái thuận lợi gì? có những cái hạn chế gì?
Mình phải tìm hiểu hết sức thấu đáo.
Khi mình đã nắm vững cái đối tác, cái đơn vị mình muốn vào
thì rõ ràng mình trả lời tự tin hơn.
Khi mà trả lời, mình thể hiện những kiến thức đó
thì người ta nghĩ ngay là mình tham gia phòng vấn kỹ lưỡng.
Nó thể hiện sự tôn trọng đối với họ và thể hiện khả năng của mình
Thể hiện sự tôn trọng cả hai bên
Và thứ ba là theo tôi là vấn đề thu nhập trong khi phỏng vấn.
Bạn muốn làm việc với mức thu nhập nào?
thì tôi nghĩ là
trả lời cũng rất thực tế
Thu nhập là quan trọng nhưng mà cái hạnh phúc nằm ở chỗ là được làm công việc mình thấy thích hơn là là thu nhập.
Đó là câu đầu tiên mình phải nói.
Tôi nghĩ là mình nên nói như vậy và đó cũng là thực tế.
Và thứ hai nữa là các bạn đừng khiêm tốn đưa ra mức thu nhập quá thấp.
Tầm 2 triệu trở xuống tôi nghĩ là không nên.
Nhưng mà cũng càng không nên đưa ra mức thu nhập quá cao
với suy nghĩ là muốn nâng cao giá trị của mình.
Tôi nghĩ cái đó cũng thể hiện sự không nghiêm túc của mình.
Khi nói ra một mức thu nhập nào đó thì mình phải suy nghĩ kỹ lưỡng.
Với nó, mình làm được. Với nó, mình chấp nhận.
Và dĩ nhiên thu nhập mình đưa ra, mình cũng nói thật.
Thật sự mà nói thì thu nhập đưa ra phải đúng khả năng thật của mình.
Nhưng vấn đề của tôi là tôi muốn sự thăng tiến.
Và tôi sẽ thể hiện qua công việc của tôi. Lúc đó thu nhập của tôi sẽ tăng lên.
Và tôi nghĩ đó là những cái hay gặp, sinh viên mình hay vấp khi tham gia tuyển dụng.
Có một số bạn sinh viên cũng gởi những thắc mắc của mình đến chương trình talk show
và ngày hôm nay thì em cũng muốn thầy giải đáp giúp các bạn ấy.
Đó là về trở ngại của các bạn,
làm thế nào để vượt qua những rào cản về yêu cầu kinh nghiệm làm việc của các doanh nghiệp
khi mà các bạn sinh viên muốn tuyển dụng vào thì các doạnh nghiệp đó thường đặt yêu cầu kinh nghiệm làm việc?
tuy nhiên thì sinh viên chỉ có kinh nghiệm trong lúc thực tập mà các doanh nghiệp ít chú trọng vào điều đó
mà họ chỉ muốn các sinh viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty, tổ chức khác.
Về vấn đề này thì có hai hướng để giải quyết.
Trong khi giảng dạy sinh viên thì tôi thấy là rất nhiều bạn
đang làm bán thời gian tại các doanh nghiệp.
Ví dụ như là tôi cho sinh viên đăng kí đi Bà Nà 2 tháng.
Và yêu cầu của tôi với Bà Nà trong hợp đồng 2 bên đăng kí
là Bà Nà phải xác nhận là sinh viên ở đó đã từng làm việc với chức danh gì, với nhiệm vụ gì,
thái độ làm việc ra sao, khả năng làm sao để sinh viên có thể kẹp vào hồ sơ xin việc.
Thì khi làm đăng ki đó thì rất nhiều bạn sinh viên trình bày là đang làm việc bán thời gian ở các doanh nghiệp.
Như vậy là có thể thay thế cho việc đi Bà Nà không?
Đương nhiên là được.
Và tôi thấy rằng đó là một suy nghĩ rất đúng đắn.
Thứ hai nữa cái kinh nghiệm làm việc không chỉ là làm việc
mà cái kinh nghiệm làm việc còn nằm trong các hoạt động xã hội.
Đó là người tuyển dụng khi nhìn vào hồ sơ thấy bạn tham gia vào clb sức trẻ này chẳng hạn
clb tiền phong chẳng hạn.
Và tôi tin rằng bạn đã có những kinh nghiệm trong việc giải quyết các công việc cụ thể.
Và nhiều người cũng quan niệm như tôi.
Đã có những kinh nghiệm trong các clb và các phong trào tình nguyện
là những người có khả năng
Và thứ hai là như tôi nói ngay từ đầu
bạn có thể nhận việc đơn giản
và đó là những năm không chỉ là bạn xây dựng mối quan hệ
Và những vậy thì người ta sẽ không yêu cầu kinh nghiệm làm việc của bạn.
Tôi xin nhắc lại là thứ nhất, hoàn toàn trong thời gian học bạn có thể xin làm việc bán thời gian.
Thứ hai là bạn tích cực tham gia các phong trào tình nguyện, các clb và các phong trào xã hội khác.
Và nó cũng có giá trị như là một kinh nghiệm làm việc.
Nếu bạn không có những cái này thì bạn cũng có thể làm việc như một trải nghiệm
bạn có thể chấp nhận làm việc ở mức độ, trình độ dưới trình độ của một người cử nhân.
Đó là những giải đáp của thầy Quý dành cho chúng ta.
Và thêm một điều nữa
đó là hiện nay thì có rất nhiều trung tâm giới thiệu việc làm
hoặc là các dịch vụ mới xuất hiện như là chúng ta sẽ nộp hồ sơ đến đó và họ sẽ giúp chúng ta nộp hồ sơ đến những công ty mà ta muốn xin việc.
Thì thầy nghĩ như thế nào về việc sinh viên chúng ta thông qua những dịch vụ đó để tìm đến các doanh nghiệp thay vì tự mình tìm đến?
Đương nhiện, thời đại hiện nay là thời đại của các dịch vụ.
Và khi họ chuyên nghiệp thì tôi nghĩ họ có nhiều thông tin hơn, nhiều quan hệ hơn.
Và họ cũng có những cái điểm mạnh của họ để giúp mình chọn ra được một doanh nghiệp phù hợp mà tự mình không thể tìm ra.
Theo quan điểm của tôi thì tôi thích hơn những bạn tự mình tìm hiểu và tự mình nộp hồ sơ.
Như tôi đã nói là khi bạn muốn chọn doanh nghiệp nào thì bạn phải hiểu rõ về họ.
Cái đam mê của tôi là cái mà các công ty dịch vụ không thể biết được.
Tôi tự hiểu và tôi tự nộp ,tôi xác định doanh nghiệp đó tôi sẽ tìm hiểu kỹ về họ thì tôi sẽ trả lời tốt hơn.
Chúng ta đã nói về những điều mà sinh viên vừa mới tốt nghiệp phải chuẩn bị cho mình để bắt đầu tìm kiếm công việc.
Đối với những bạn sinh viên hiện tại đang ngồi ghế nhà trường
thì các bạn nên có sự chuẩn bị, đầu tư gì để có thể tìm được việc sau khi tốt nghiệp?
Cái mà bạn gởi cho người ta là CV của bạn.
Thì điều đầu tiên, khi mà sinh viên khá giỏi nhiều mà mình cầm bằng trung bình là mình đã thiệt thòi hơn người ta rồi.
Trong cái bối cảnh đó, ít nhất mình phải bằng họ, hoặc là hơn họ.
Nghĩa là mình phải cố gắng học bằng khá hoặc giỏi.
Thứ hai là ngay từ 4 năm học bạn phải biết làm đẹp cái CV của mình.
Bên cạnh cái mọi người đều có là tấm bằng, bạn phải có cái mà người ta không có.
Đó là việc tham gia các câu lạc bộ, các phong trào xã hội.
Đôi khi trong CV của tôi, tham gia clb này, phong trào này, tôi năm trong ban chủ nhiệm clb...
thì CV đã khác rồi.
Hay là tôi đã làm bán thời gian tại công ty này với chức danh này thì CV tôi cũng đã khác rồi.
Ai cũng có bằng ngoại ngữ nhưng vấn đề là ai bằng ngoại ngữ cao điểm hơn.
Tôi nộp cái CV tôi với bằng TOEFL, TOEIC với điểm số cao thì tôi cũng có một ưu điểm và nó tạo sự khác biệt & vượt trội.
Bạn nên nhớ rằng người tuyển dụng chỉ biết bạn qua CV. Bạn phải biết những hoạt động nào làm đẹp CV của bạn và bạn nên làm nó.
Ở trường mình có rất nhiều clb như clb Sức trẻ cho sinh viên đăng kí.
Kể cả bạn làm nhóm trưởng. làm bí thư chi đoàn.. thì những thông tin đó bạn cũng nên đưa vào CV.
Bạn không những giỏi chuyên môn mà còn phải năng động.
Đó là những cái riêng của mình, tạo nên sức hấp dẫn của mình.
Còn về những yêu cầu của giáo viên đối với sinh viên.
Thứ nhất là rèn luyện sinh viên cách giải quyết vấn đề.
Thông qua bài tập nhóm, bài tập thuyết trình để thể hiện khả năng làm việc, phối hợp với nhau trong nhóm.
Giáo viên phải theo dõi.
Khi là giao bài tập nhóm thì giáo viên phải theo dõi nhóm nào làm việc như thế nào,
mỗi người làm riêng, mạnh ai nấy trình bày hay là có sự phối hợp, phân công, hợp tác?
những nhóm nhỏ trong đó để hình thành một ý tưởng hay cả nhóm hợp tác với nhau để hình thành ý tưởng?
Rõ ràng kỹ năng trình bày và kỹ năng làm việc nhóm rất là quan trọng.
Giáo viên trường mình giao bài tập nhóm rất là nhiều,
nhưng mà theo dõi quá trình làm bài tập nhóm thì có lẽ các thầy không đủ thời gian.
Nếu làm trong lớp thì coi nhóm nào làm không tốt và mình xuống mình đặt vấn đề.
"Cái này không phải là làm việc nhóm mà là mỗi người làm việc cá nhân nên các bạn cần phải phối hợp làm việc với nhau."
"Những nhóm như vậy tôi sẽ đánh giá cao hơn."
Nếu làm việc ở ngoài giờ học
thì phải yêu cầu sinh viên gởi cho mình lịch làm việc nhóm
Anh họp nhóm mấy lần, từ mấy giờ tới mấy giờ, ở đâu?
Và phải sắp xếp thời gian đến chỗ đó để xem cách làm việc của nhóm có giúp sinh viên cải thiện kỹ năng của mình không?
Như vậy là các bạn sinh viên phải trang bị cho mình thêm nhiều kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng mềm trong 4 năm đại học.
Qua những lời chia sẻ vừa rồi thì thầy có thể đúc kết lại các vấn đề cho các bạn khán giả đang xem chương trình Talk show được không ạ?
Thứ nhất là trong thời gian học ở trường
mình phải thấy ưu điểm là mình là thành phần ưu tú của thế hệ mình rồi.
Vì vậy phải hết sức tự tin.
Đã là thành phần ưu tú rồi thì các bạn phải tích cực thể hiện khả năng đó trong 4 năm học.
Nghĩa là trong 4 năm học ở trưởng bạn sẽ thấy những môn nó vô bỏ
sẽ có những môn mà thầy cô dạy thấy chán
thì bạn nên nhớ rằng sự tự học là quan trọng.
Học để được điểm cao cũng là tốt mà học để thỏa cái chí của mình cũng là tốt.
Thứ ba trong 4 năm này bạn phải rèn luyện rất nhiều nếu bạn muốn ra trường thuận lợi.
Bạn xây dựng quan hệ xã hội.
Trong lố sẽ có rất nhiều người đến từ nhiều thành phần khác nhau
và ra trường các bạn sẽ làm ở các doanh nghiệp khác nhau.
Bạn quen bạn trong lớp, quen bạn ngoài lớp - những người này chắc chắn mười năm sau sẽ là đối tác kinh doanh của bạn.
Nếu bạn có quan hệ rộng trong trường thì ra trường bạn thuận lợi vô cùng.
Đến đâu cũng gặp người quen, đến đâu cũng gặp những người đã biết mình, hiểu mình và tin mình.
Công việc của bạn sẽ trôi chảy hơn hẳn.
Và một điều nữa là trong những năm này,
các bạn phải làm đẹp CV của mình.
Làm đẹp CV bằng ngoại ngữ,tin học, các hoạt động phong trào,
thậm chí là những khả năng như bạn đá bóng giỏi, hát hay...
thì một cái huy chương vàng cho giải hát trong trường cũng được
cũng là một điểm show trong cái CV của bạn.
Một cái huy chương vàng trong giải đấu bóng đá của trường cũng thế.
Và vì vậy, không chỉ là bạn là sinh viên, là thanh niên
Con người bạn cần phải năng động, cần phải hoạt bát hơn là việc học
vì bản thân việc học, việc chơi ở các clb, hoạt động phong trào là một trong những nội dung bạn phải làm
để làm đẹp CV của mình, để tạo sự khác biệt của mình trong cạnh tranh, tuyển dụng.
Và thứ ba là sau 4 năm học, bạn tham gia tuyển dụng
thì quan niệm là làm cái gì mình thích.
Thu nhập là quan trọng nhưng nếu đủ cho mình trang trải ở mức độ khiêm tốn thì có thể bắt đầu từ mức thu nhập thấp.
Xin cảm ơn thầy đã dành thời gian tham gia trò chuyện với talk show
và xin chúc cho thầy sẽ luôn hạnh phúc và thành công trong cuộc sống!
Và cũng xin chúc cho các bạn đang theo dõi chương trình,
đặc biệt là các bạn sinh viên đang sắp sửa bước vào những vòng tuyển dụng tại các công ty
thì sẽ luôn có được sự lựa chọn phù hợp cho mình và sẽ luôn thành công trên con đường sắp tới.
Xin cảm ơn các bạn đã theo dõi chương trình. Xin chào và hẹn gặp lại!