Tip:
Highlight text to annotate it
X
Được động viên
lên lịch mát xa tìm kiếm cảm hứng
vươn tới đỉnh cao với nhà lãnh đạo thế giới
hay biểu tượng nhạc Pop
điều quan trọng nhất trong việc sáng tao theo tôi là bạn trân trọng sự sáng tạo của mình
những bữa ăn thịnh soạn miễn phí và những chuyến xe miễn phí
tại thung lũng Silicon Valley
nhưng lý do nào khiến Google vượt trội và khác biệt
Tôi đang dạo quanh một chút tại đây Googleplex
đắm chím trong văn hóa của công ty tán gẫu với nhân viên Google và bắt đầu tìm hiểu xu hướng
hãy xem bạn có nhận ra không
chúng tôi không ngừng nghiên cứu để tìm ra
bất cứ loại chương trình nào sẽ làm cho nhân viên Google vui vẻ hơn
khỏe mạnh hơn và làm việc với năng suất cao hơn
họ có thể kết hợp và họ có thể làm việc với năng suất cao nhất
bạn biết đấy chúng tôi ở tuyến đầu trong việc ra những quyết định về nhân sự và nghiên cứu
cách thức để có được một lực lượng nhân vien thực sự hiệu quả
hiệu quả hơn, hiệu quả hơn và vô cùng hiệu quả
trong 14 năm qua
Google đã phát triển từ 2 nhân viên lên tới 32,000 nhân viên
khiến công ty gặp nhiều trở ngại trong việc gìn giữ sự tinh gọn và công nghiệp của những ngày đầu khởi nghiệp
để lấy lại tinh thần đó Google tuyển các nhân viên phân tích như Jessica Wizdom
chúng tôi muốn họ khỏe mạnh
chúng tôi muốn họ khỏa mạnh
và mục tiêu cao nhất, bạn biết đấy, là để giữ họ ở đây,
là để giữ họ gắn kết chặt chẽ trong công việc và nghiên cứu của mình
khi mọi người vùi vẻ thì họ gắn kết chặt chẽ với công việc của họ hơn và làm việc với hiệu quả cao hơn
nhưng Google không áp dụng triết lý quản lý nhân sự thông thường
đây là công ty có những chiến lược khai thác dữ liệu tạo ra công việc kinh doanh hàng tỉ đô la
những bữa ăn gần đa sắc vị gần đây của Google giữ cho nhân viên
không rới quá xa bàn làm việc của mình
nhưng công ty không chỉ là thuê một vị đầu bếp và giao cho ông ta việc nấu ăn
mà còn liên tực thử nghiệm, thu thập kết quả và
phân tích chúng để tạo ra một
thực đơn lành mạnh và hấp dẫn nó vượt qua chuẩn mực của các quán cà phê thông thường
khi Google khánh thành không gian văn phòng mới áp dụng gần hết
tất cả các phương pháp lý thuyết. Với niềm đam mê thu thập những dữ liệu mới
phân tích chúng và áp dụng vào từng thiết kế
vì thế nên từ bản khảo sát của từng cá nhân
đến những cuộc phỏng vấn tìm kiếm ý tưởng với cả những vị chuyên gia về tâm lý qua nhiều năm
chờ đã - hồ sơ tâm lý ư ?
đúng thế, để thiết kế không gian nghĩ ngơi
nhân viên phải trải qua bài kiểm tra về tính cách. Rất p hấp dẫn phải không?
thông điệp khác là chẳng có lý do gì để bạn nghỉ việc, ý của tôi là
chúng tôi luôn muốn bạn ở đây và đối với tôi thì câu nói đùa mà tôi thường kể là
a
sociological it run things are called total institutions
nhà tù là một ví dụ của một tổ chức tồng thể
và có thể quân đội tổ chức về tinh thần, một thứ gì đó mà bạn tham gia
nhưng bạn không bao giờ nghỉ
nhưng ông nói rằng gã khổng lồ Google thực sự
cố gắng làm điều gì đó tốt đẹp
tất nhiên là nhân viên Google vẫn nhiều quyền chứ nhỉ ?
phần lớn đam mê của tôi thuộc là về một công ty kết nối
thế nên một phần lớn niềm tin của tôi vào Google là vì
đã không có cơ hội cho tôi vào thời điểm đó để có thể tạo nên những đam mê như thế
Một điều lo sợ là các cựu các nhân viên của Google lại muốn đầu tư
tất cả những thời gian dài tại Google vào dự án của riêng mình